工作职责：

1、负责公司流程与制度建设与运行维护工作；负责检查和监督流程与制度执行情况，提出整改要求，并及时向集团总部反馈；
2、负责提起公司内部架构调整建议及方案，报集团审批；负责组织授权范围内的员工招聘工作；
3、负责公司培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等实施工作；
4、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

任职资格：

1、3年以上房地产行业人力行政经验；
2、熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识；
3、熟悉合同法、房地产、当地劳动政策法规等相关法律法规和一般的司法程序；
4、熟悉房地产行业；
5、卓越的组织协调能力、计划执行能力、问题解决能力；
6、良好的语言表达能力、沟通能力；