工作职责：

1.组织编制并落实公司人力资源发展规划，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
2.对上报的工资薪酬进行审核，制定并完善薪酬管理体系，根据公司经济效益和外部环境组织制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案，并贯彻实施
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划，完善招聘流程，拓宽与优化招聘渠道
4.制定合理的绩效考核方案并组织实施，监督，指导各部门绩效考核过程；根据考核结果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动和培训等
5.结合员工梯队建设，建立健全培训管理体系并组织实施，组织制订并实施企业各类人员的培训计划，以提升提升公司中高层管理人员和骨干员工的业务能力
6.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
7.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
8.负责公司办公秩序、办公环境、办公设备、办公用品、公司行政档案的管理。
9.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作。
10.完成上级领导交办的其他工作任务

任职资格：

1.男女不限，45岁以下
2.人力资源管理、中文、工商行政管理等相关专业
3.7年以上工作经验，5年以上管理经验
4.有高度的责任心，诚信正直、谨慎细心、办事沉稳、条理分明、思维敏锐，具有良好的职业道德和职业操守
5.人力资源管理资格证
6.熟悉人力资源六大模块